长城网·冀云客户端评论员 韩新新

　　据媒体报道，近日，湖南益阳市桃江县人民医院通知临床一线工作人员，在休息日或下班后参加“有爱有家有为”演讲比赛或脱口秀表演等，活动存在强制或变相强制性。对此，医院回复称，以鼓励和自愿参与为前提，没有强制，也绝不与绩效、考评挂钩。目前活动已取消。

　　其实，企事业单位组织员工参加文化体育活动，是一种普遍且正常的现象。一方面，有利于丰富员工生活，放松工作压力，增进沟通交流；另一方面，这也是行政部门的职责所在。但关键点在于，如何把控好边界与分寸。

　　对于大部分医务人员而言，每天完成高强度的工作后，常常是身心俱疲，渴望在业余时间放松休息、陪伴家人。但演讲比赛或脱口秀表演这类非紧急、非必要活动，却要求员工在休息日或下班后参加。这意味着，员工不仅失去了个人的休息时间，还要专门抽时间学习“说学逗唱”、写稿背词，累上加累，怎能不引人反感？

　　虽然医院表示，全靠“自愿”，没有强制。但在医院回复内容的评论区，就有疑似该院职工及职工家属跟帖质疑，“名义上说是不强制参与，文件里写得清清楚楚，每个科室至少必须派一名人员参加。” “检查、考试、学习一大堆，不到的听说是500元一次。”事实上，很多原则上的“自愿”，由于传达落实过程中层层加码，往往会变成实际上的“强制”。而基层员工心不甘情不愿地被迫参与，很可能就会敷衍了事，难以达到举办活动的真正目的。参加者“走过场”，组织者“白忙活”，这也是一种“形式主义”。

　　近年来，国家卫健委多次提出要给医护人员减负，强调“为临床护士松绑减负，尽量减少重复性考核竞赛等，让护士有更多的时间贴近临床，为患者提供直接的护理服务。”医务工作者服务广大病患，工作内容事关生命健康，容不得丝毫马虎。如果他们因为加班熬夜完成非必要任务，没有得到充分休息，影响身体状态，导致诊疗时错看误判，后果不堪设想。举办文体活动的本意是放松身心，从而更好地投入工作，不能本末倒置。

　　怎么才能把活动办到大家心坎里？这就有必要提升服务意识，加强良性互动，搞清楚大家需要什么。正如桃江县人民医院在回应中表示，“今后将在活动策划中广泛征集大家的想法，努力让活动形式更贴心、内容更受欢迎。”从自上而下的命令要求变成自下而上的集思广益，方向方法对了，活动才有意义。

　　说到底，还是要以人为本，对员工多一些理解和尊重，让业余活动真正成为适时适宜的“轻松一刻”，而不再是折腾人的“包袱”。