长城网·冀云客户端特约评论员 伍里川

　　8月1日，陕西城固县三合镇政府登报称，干部鲁某强8年多前擅自离岗至今未上班，通知其8月10日前返岗，如逾期不归，该单位将按相关规定予以解聘，一切后果由本人负责。媒体向当地政府、人社局核实后获悉，公告属实，鲁某强系事业编制人员，疑失联多年，离岗后工资已停发。

　　近年来，一些单位相继登报喊员工上班，引发舆论关注。例如，今年7月，甘肃靖煤能源有限公司王家山煤矿分公司登报“喊话”61名职工限期回单位上班。2024年12月，湖南省常德市汉寿县西湖垸水利会登报通知5人限期返岗上班。2024年10月，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发公告提醒4名员工回来上班。被喊话者既有事业编制人员，也有企业人员。此类喊话，给人一种单位仁至义尽、穷尽努力但就是拿他们没辙的感觉。很多网友对这些长期脱岗人员受到的“礼遇”好生艳羡的同时，也发出了质问：早点按规定办事不就好了，何至于此？

　　以三合镇之事为例，该事业编制人员脱岗8年多，早就应该做出处理，而不应延宕至今。《事业单位人事管理条例》明文规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。此外，若连续两年年度考核不合格的亦可解除聘用合同。该干部长期脱岗，自然谈不上年度考核，依规处置自不待言。

　　事业单位员工也要签署劳动合同，以契约精神考量相关工作人员，加以严格约束，使之谨守劳动纪律，方为正题，岂有不顾原则“格外开恩”之理？

　　当然，此事别有“历史遗留问题”缠绕。正如三合镇所言，2016年前，鲁某强是城固县农业部门驻三合镇农技站工作人员，后因年底机构改革，农技站划转到三合镇农业农村综合服务中心，鲁某强应归镇政府管理。然而，鲁某强既不来上班，也联系不上，向其家人和熟人问询同样不知他去向。不仅如此，该镇表示，通过人事系统也查不到他在该县其他单位上班的记录，疑似处于失联状态，近日才发了上述公告。换言之，百般无奈之下，才登报通知。

　　站在镇政府角度，这种情况确有棘手之处，似乎这种拖延情有可原。但如今的两难，却是此前工作不到位所致。一方面，当年机构改革之后，两个单位交接存在明显脱节，并且任这种“两不管”状态延续，非常不妥。对此，敢问该县相关部门有无觉察？另一方面，既然多方寻找后发现有人员失联迹象，有关方面早就该向上级汇报、向警方报案，尽快确认人员下落，而不是迟迟无所作为。须知，人员失联，兹事体大，不仅关系到个人安危，也关系到单位管理秩序和形象，越早介入处理，越能免于被动。

　　如今，虽然一纸通知让“大限”明确，但在复杂人事背景下，想干净利落地完成善后，却并非易事。由此造成的教训太沉重——人事管理虽是复杂学问，但极简操作才是首选。凡事及早依法依规处置，才不会留下万般难处。

　　事实再次说明，基层部门服务民生，人员配置、日常监督监管至关重要，绝不应因为自身管理失责而让工作被动。以此事为契机，全面梳理人事管理漏洞，规范治理，杜绝长期脱岗现象，是三合镇和更多地方应该补的功课。