长城网·冀云客户端特约评论员 伍里川

　　近日，深圳一家科技公司被曝出“奇葩”招聘要求：面试者微信余额若不足300至500元，将不予面试。而理由竟是“防止没钱员工闹事”。

　　4月14日，受委托招聘的贵巨人力聚蓝领工作网工作人员回应媒体称，此举系用工方深圳双翼科技股份有限公司为防止员工入职不久便离职、索要工资时引发纠纷而设。

　　这一要求是在内部微信群中发出的，并没有对外公开，表面上看只是一种不具社会影响力的“土政策”，但实质上却严重冲击社会心理，给求职者乃至公众带来不适感。要想获知面试者微信余额是否高于300至500元，就必然会进行查验，需要面试者被迫公开属于个人隐私的余额信息。否则，单凭面试者自报余额也没什么意义。担心“没钱员工闹事”，却不担心打探个人隐私会导致抗议、反对，足见相关公司对于个人信息保护不仅毫不重视，也明显缺乏常识。

　　《民法典》规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。据此，用人单位当然无权强制查看面试者的微信余额。这种做法遭到舆论抨击并不让人感到奇怪。

　　设置微信余额门槛，实际上是进行“验资”。在验资现象充斥买房等诸多领域的情况下，“面试验资”更像是一场服从性测试，对人格极为不尊重。且不说，微信余额不足不代表支付宝余额不足，也不代表无现金，即便一个面试者身无分文，也依然具有求职的权利。假如一个人因为没有300元微信余额就失去求职权，那将是怎样的不公？

　　在面试中对诸如婚恋状态、健康状况、第一学历状况、年龄状况等设置不合理的限制性条件，并不鲜见，这均属就业歧视范畴。一些用人单位对求职者百般挑剔和制约，是滥用用人自主权的典型表现。面对处于弱势地位、缺乏话语权的求职者，有关部门当为其撑腰，坚决反对就业歧视行为，及时做出干预。前述“查验余额”事件中，媒体记者询问多个部门，不是电话无法接通，就是被回复“可通过线上或线下渠道投诉”，令人很不是滋味。考虑到此“土政策”并非孤例，且实行时间不短，当地有关部门当闻风而动，强化劳动保障监管，要求用人单位进行整改。

　　当然，作为用人单位，遭遇“没钱员工闹事”，被影响生产秩序，背后的苦衷也值得体察。但应该搞清楚的是，闹事者是出于何种原因？是对工作状态感到不满意、与管理方发生矛盾，还是个别人把频频急辞工视为牟利手段，甚至故意“为了索赔假上班”？对于此中情形，应当分门别类梳理，针对性采取合法合理的解决方案。若是用人方自身存在管理上的弊端，或者未能在细节上做好善待员工的工作，则应该反躬自省、积极改进，而不是剑走偏锋针对面试者的余额展开“防控”，闹出让人笑不出的笑话。

　　说到底，要解决他人“有恙”、面试者“吃药”的问题，有关方面不仅应当及时“喝止”、及时纠错，还要在深度调查研究的基础上，形成一套多层次的“解题”思路。