长城网·冀云客户端特约评论员 秦川

　　云南省农村信用社道歉了！

　　据报道，4月11日，该社发布《关于云南省农村信用社2026年校园招聘公告信息更正说明》称，原公告招聘岗位“其他招录条件”中关于“须持有国家二级及以上运动员证，须通过体能测试；在篮球或排球或足球项目上具备较强的专业能力与竞技水平，擅长篮球或排球运动的，男性身高185cm及以上，女性身高175cm及以上”的条件取消，其他事项不变。

　　当初设置这样的招录条件，很可疑也很可笑。可疑之处，在于条件指向过于具体。作为营业网点员工，岗位核心本应是金融服务能力，但公告却罕见地强调了“二级运动员证”和高标准身高。这种高度特异化的门槛，客观上起到了“精准筛选”的作用，让外界难免猜测是否存在“因人设岗”的情况，担心招聘的公平性受到影响。

　　可笑之处，则在于标准的错配。招聘重心偏向了体育竞技指标，而非金融专业素养，这让人难以理解其实际工作场景。身为营业网点员工，难道还需要具备专业运动员的体能吗？将如此严苛且与业务无关的体育特长作为硬性门槛，逻辑上确实让人费解，也让这份严肃的招聘公告显得有些不合常理。

　　面对铺天盖地的质疑，云南农信社没有装聋作哑，而是迅速发布更正说明并致歉，这种立行立改的姿态，值得肯定。比起一些面对质疑还“嘴硬”到底的单位，直面问题、果断拆除“萝卜坑”，是对公众监督最好的回应，也是在努力挽回受损的公信力。

　　不过，光道歉还不够，关键得看疗效。希望这次整改不是避风头的权宜之计，后续能把“公平”二字焊死在流程里，别让“奇葩门槛”换个马甲又杀回来。

　　同时，要解释清楚当初为啥疑似量身定做招录条件，这背后究竟有无隐情？当初那种特殊的招录条件，如果确有“苦衷”，就坦陈实情，毕竟这种操作客观上引发了外界对“因人设岗”的猜测。如果并无隐情，而将门槛设定得如此具体且小众，意在为个别人员“精准画像”，从而在程序上规避了更广泛的竞争，那就要追责，相关参与人员都该被问责。

　　值得一提的是，也有网友推测，“这不就是给农信社篮球联赛招的人么，怎么了，这还不行么？单位就是要会打篮球的啊，这也不行？”还有网友分析，金融机构有篮球联赛，各银行很“卷”，招特长生估计是替银行打比赛。应该说这种可能是存在的，一些银行机构招体育特长生也不是新闻。

　　即便如此，也需厘清两个关键问题：一是岗位性质必须名实相符。 如果是招专职运动员代表单位参赛，那就应纳入文体专项编制，享受相应待遇，而不是挂着“营业网点员工”的名头，挤占普通求职者的编制资源。二是招聘程序必须公正透明。即便是招特长生，也应通过体育专业测试选拔，而非用“185cm+”这种简单粗暴的身高一刀切，更不能以此为幌子搞暗箱操作。毕竟，如此招聘，必须恪守公开公平公正，不能存在丝毫猫腻。

　　说到底，作为国有企业，特别是面向广大毕业生的校园招聘，肩负着稳就业的重大社会责任，理应慎之又慎。这不仅是一场人才选拔，更是在向即将步入社会的年轻人传递一种价值导向：在这里，凭实力说话才是硬道理，而非靠无法选择的身高或基因。希望云南农信社能以此为契机，深刻反思招聘机制中的“漏洞”，确保每一项录用都经得起阳光的暴晒，莫让“量身定做”的闹剧，寒了万千学子追求公平的心。