长城网·冀云客户端特约评论员 吴睿鸫

　　近日，广东32岁程序员周末晕倒后猝死一事引发广泛关注和热议。

　　媒体报道中，程序员高广辉就医前叮嘱妻子“带电脑”、抢救中被拉进工作群、死亡后仍被催促工作……拼凑出一幅让人无奈的职场图景。病历上“经常熬夜”“工作强度大压力大”的标注，是他个人健康的既往史，也是部分职场生态的病症切片。他个人的不幸境遇，叩问着企业人性化管理的底线与劳动者健康责任的边界。

　　企业作为职场生态的构建者，须知“人性化”绝非口号，而是保障员工生命尊严的底线。现实中，尽管《劳动法》早已明确工时标准，可“隐形加班”“全天候待命”仍在不少行业蔓延。高广辉猝死当天仍有4项工作待办，周末频繁登录OA系统，即便生命垂危之际，工作信息仍如潮水般涌来……这背后，是企业考核机制的惯性，将“加班时长”等同于“敬业程度”，把“随时在线”当作“职业素养”，却忽视了员工的生理极限与家庭责任。

　　真正的人性化管理，并非要求企业放弃效率与发展，而是要在业绩与员工权益间找到平衡，如合理规划工作任务，避免周末突击式派活；厘清工作与休息边界，杜绝非工作时间的无效打扰；建立健康保障机制，定期体检、心理疏导不应流于形式。

　　反观高广辉的悲剧，员工自身对健康的忽视，也成为压垮生命的关键稻草。“经常熬夜”的既往史，就医时仍不忘带电脑的执念，折射出不少职场人“重奋斗、轻健康”的误区。在“拼命才能成功”的焦虑裹挟下，很多人把“扛住压力”当作标配，把“透支身体”视为无奈，却忘了生命是一场马拉松，而非冲刺跑。健康不是奋斗的代价，而是奋斗的前提，没有健康的躯体，再远大的理想、再丰厚的报酬都无从谈起。

　　悲剧的发生，更暴露了劳动权益保障的薄弱环节。“过劳死”的医学认定标准尚未明确，工伤认定存在诸多争议，导致不少劳动者维权无门。这需要监管部门加大执法力度，严厉查处违法延长工时、压榨员工的企业；加快完善相关立法，明确“过劳死”的认定标准与赔偿机制，让劳动者的休息权得到切实保障。

　　高广辉的离去，给所有企业和职场人敲响了警钟。企业当守住人性化底线，让员工“上班有干劲，下班有温度”；员工当敬畏生命健康，学会在奋斗中留白，拒绝无意义的透支。惟其如此，才能终结“加班致死”的悲剧，让每个职场人都能在奋斗的路上，被温柔以待。