长城网·冀云客户端特约评论员 宋潇

　　“你一个本科学历的还想要双休。”近日，一段求职沟通记录在网络引发热议。

　　有网友发视频称，其在某招聘平台求职过程中，因明确表示“没有双休不太能接受”，遭到中国人寿一名人事工作人员（HR）作出上述不当回应。争议发酵后，涉事招聘平台作出回应，明确涉事HR存在言语表述不当问题，并称已对其采取警告处置措施。

　　上述不当回应，或许是偶发个例，但这场争议让人看到，求职市场存在的就业歧视以及“唯学历论”的畸形价值观，还有生存空间。

　　按照正常的招聘流程，企业和求职者应是对等地位。一方发布岗位需求，面向市场寻找合乎要求的人员，另一方去报名，经历面试、笔试等筛选，这个过程中，双方不断沟通和匹配信息，结果可能是签约入职也可能是“分道扬镳”，也都没什么不妥。但求职者仅仅是正常表达想法，却得到“你一个本科学历的还想要双休”的回答，足见招聘人员的无礼与傲慢。

　　原因也不难说，就业市场求职者众多，人人都想找一份待遇不错的工作，这或多或少会给部分招聘企业，尤其是实力强劲的“知名大企”增加“底气”，认为话语权掌握在用工方手中，产生“过了这村就没这店”“你不来自然有人来”的心理，陷入“招聘强势地位”的认知误区。

　　毫无疑问，这样的想法释放出的信号并不积极。首先，它会天然地将用工单位和求职者的关系割裂开来，两者本应是你情我愿的关系，但是如果一方的底气太足，就会给人一种“店大欺客”之感；其次，长此以往，它也会加剧就业市场的供需矛盾，求职者对于企业发布的岗位，可以根据公开信息去匹配自己的简历，评估能否胜任，并且提出合理需求，这个过程是可以沟通并且有浮动空间的，但是，如果某一方“眼高手低”，或者是“名不副实”，就很有可能导致招聘“告吹”。

　　不管是网络平台还是线下的监管机构，对于招聘过程中的不当行为，都应该提升监管和审核力度，构建惩罚机制和信用档案，如果企业存在类似违规行为，一经查实，要么扣分，要么就大力处罚。

　　至于此事中所包含的对本科学历的偏见，倒也不必过于放在心上。毕竟，本科学历配不配得上双休，不是某一家单位或者某一个人事工作人员说了算。就业市场中，不管是本科生、专科生，抑或是更高学历者，只要有一技之长，吃苦耐劳，愿意认真工作，就值得所有人尊重。真正优秀的人才，应当不惧任何外界的风雨，有自身的定力和格局。