长城网·冀云客户端特约评论员 高永维

　　近日，上海市金泽镇2025年劳务派遣制环卫保洁人员招聘公告引发网友关注。公告中提到，此次招聘采用笔试和面试相结合的方式，笔试成绩占总分的40%，面试成绩占总分的60%。有网友好奇：“招环卫工竟然需要笔试？考他们什么呢？”

　　只是招聘环卫工人，而且是劳务派遣制，竟然要笔试面试层层过关，尤其是很多人对笔试难以理解，认为这是卷过了头，是在贩卖就业焦虑。招聘环卫工需笔试，真的是多此一举吗？

　　首先，“笔试+面试”是一条相对公平的选人路径。岗位招聘的人数有限，报名的人数则相对较多，要从报名人员中择优录用，就得有科学规范的方式方法。采用“笔试+面试”的模式，只是一种选人路径而已，只要不是为了“萝卜招聘”故意设置笔试环节，甚至此举还能进一步保证公平公正，就没有必要过度解读。况且，当地回应称，不是拿公务员考试或者事业单位考试的题目考大家。如果说笔试考题很好地结合了工作实际，那就更是无可指摘。

　　其次，不能戴着有色眼镜看环卫保洁工作。在人们的印象中，环卫保洁就是纯体力劳动，只要吃苦耐劳就能干好。对此，我们不能否认。但是，随着时代的发展进步，环卫保洁工作也在与时俱进，一些现代化的机械设备逐渐投入使用，这就需要新时代的环卫保洁工人具有一定的知识和技能。如果说笔试涉及的是一些安全知识、保洁技能和一些机械操作的基本规范等等，那就不是可有可无、多此一举，而确实是为了选出更优秀、更合适的人。

　　再次，对于新生事物应当由实践来检验。采用“笔试+面试”的形式，上海市金泽镇从招聘第一批劳务派遣制环卫工时便是如此，一直延续至今。放眼全国来看，广州市天河区、黄浦区等地在招聘环卫工作相关人员时，也采取了笔试与面试相结合的方式。当然，我们不能说这种招聘就是正确的打开方式，但至少“笔试+面试”的方式是经过了实践验证的。如果在实践中存在这样那样的问题，不可能一直知错不改。只不过，各地在招聘环卫工时多以面试为主，当一些地方改变思路加入笔试环节，人们才会有点不适并认为其“卷”。

　　客观地说，招聘环卫保洁工人需要笔试，其初衷不是要贩卖就业焦虑，所以，没必要过度上纲上线。一些人之所以忧心忡忡，认为招聘环卫工都这么卷，应聘其他岗位一定会更难，完全是没有必然联系的推测。调整心态，做好自己，才不会困在求职焦虑的漩涡中。