长城网·冀云客户端特约评论员 金宇

　　最近，“河南一技校101名毕业生入职北大”的话题持续引发网友热议。把“技校”与“北大”放在一起，确实很抓眼球，也难怪人们都很关注此事。

　　据媒体报道，新闻中提到的技校是河南化工技师学院，其电子显微镜技术专业全国唯一，学生读到二年级时就被企业预订，累计已有101名毕业生入职北京大学。截至2026年6月，该专业已经向北京大学、浙江大学、中科院等顶尖科研平台输送496名毕业生。从这个意义上来说，能有毕业生入职北大，对这所技校而言无疑是值得骄傲的事情。

　　当然，也有必要说清楚，“入职北大”的意思并不是这些毕业生直接去北大当老师或者直接从事科研、行政等工作。从报道看，他们中的大部分属于第三方仪器服务商派驻北大实验室，劳动合同是与仪器技术公司签订；也有部分毕业生是与北大人才交流中心签约，属于劳动合同制岗位，没有事业编制。因此，也有网友认为，虽然是“入职北大”，但他们与北大直接关系不大。

　　其实，就算没有编制，单从新闻报道看，河南化工技师学院毕业生的待遇普遍并不差。比如说，有该校毕业生表示，月入上万元比较轻松，“两三万的我也见过。”坦白说，这比很多大学毕业生，乃至部分研究生刚参加工作时的工资都高。

　　但似乎，人们更关注的还是这些毕业生到底算不算真的“入职北大”。这或许也从一个侧面说明，虽然全社会一直提倡尊重技能人才、崇尚工匠精神，但落地层面的保障仍然相对滞后。对于技能型人才的尊重，光靠新闻一时冲上热搜显然是不够的。如果这些毕业生要靠名校背书才显得体面，那么对技能的尊重，就成了“打了折扣”的尊重。

　　因此，我们有理由为“河南一技校101名毕业生入职北大”点赞、叫好，但更重要的还是，要读懂此事背后的社会期待：应该真正转变对技能型人才的认知及评价了，他们理应被更加平等地看待。

　　2022年5月施行的新修订《职业教育法》已经从法律层面明确，职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型。《教育发展“十五五”规划》提出，加快建设现代职业教育体系，大力培养大国工匠、能工巧匠、高技能人才。此前人力资源社会保障部等三部门也已发文明确，在聘特级技师、首席技师薪酬标准应当不低于本企业的中高级管理人员。

　　应该说，政策导向是非常清楚的。既然如此，用人单位就应该逐步打破“唯学历”的用人惯性，拿出真金白银的诚意，让技能人才享有平等的发展机会。“河南一技校101名毕业生入职北大”之所以会引发热议，一个重要的原因就是这样的事情还是属于个例，很多技能型人才在就业质量、薪资空间和社会认同方面，和高学历人才还是有着比较明显的落差。

　　另一方面，“入职北大”也不是这些毕业生职业生涯的终点。因此，人们也很关心：入职之后，这些同学到底有没有稳定的上升通道？

　　说到底，年轻人的成长道路本来就应该是多元的，不管是寒窗苦读，还是学习技能，都是国家发展的刚需。当技能型人才入职名校不再是“新闻”，也不再因为“冲上热搜”而引起关注，“大国工匠”或许才能真正挺起腰杆和脊梁。