长城网·冀云客户端特约评论员 王石川

　　近日，多地进一步放宽了考编年龄限制。

　　据报道，四川眉山、遂宁等地发布事业单位公开考试招聘要求，将应聘者年龄放宽到本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。此外，上海市2025年度考试录用执法类公务员公告显示，报考条件为年龄在18周岁以上，38周岁以下。

　　尽管放宽考编年龄限制尚未普及，但一些地方率先“破冰”，足以让人眼前一亮，更让人感受到打破“35岁门槛”的导向意义。

　　众所周知，在很多地方，事业单位招聘大都或显或隐设置固定的年龄门槛，即“35周岁及以下”。这一设置也许有其合理之处，但随着时代发展，为了便于选拔更多优秀人才，其界限逐渐松动。

　　而很多企业设置的“35周岁及以下”招聘门槛，近年来也越发受到质疑。比如有人社部门指出，根据《就业促进法》，企业不得以年龄为由拒绝录用，但可要求在法定退休年龄（男60/女55）以下。若遭遇歧视，可携带证据向劳动监察部门投诉。也有报道称，35岁的职场门槛与社会发展趋势背道而驰，易造成就业市场内卷、人才浪费与断层。

　　在此背景下，多地放宽考编年龄限制，无疑值得点赞。事业单位招聘，不同于一般企业招聘，多地回应舆论关切，积极打破“僵局”，在全社会都有积极作用，能引导企业跟随效仿。

　　需要提及的是，多地放宽考编年龄限制，并非突发奇想，而是有其制度设计。从国家层面看，去年9月发布的《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》指出，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视，畅通社会流动渠道。可见，放宽考编年龄限制是其应有之义。

　　另据报道，今年1月，四川省人社厅发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见(征求意见稿)》提出，支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。这也是四川眉山、遂宁打破年龄限制的重要原因。

　　权威报告显示，从1985年到2022年，我国劳动力平均年龄从32.25岁增加到39.72岁。当前，我国已经实施渐进式延迟法定退休年龄政策。无论机关事业单位还是企业，都应该与时俱进，因应国家发展变化，进一步放宽招聘年龄限制。

　　要看到，35岁以上的劳动者通常经验丰富、处事稳健，正值职业发展黄金期。人为设置年龄壁垒会造成巨大的人才浪费。放宽年龄限制，有助于激活这批优质人力资源，更大程度发挥劳动者的才华。

　　有网友说得好：35岁不该是职场终点站，而应是经验增值的新起点。多地放宽考编年龄限制，是一个积极的开端，它意味着职场环境正朝着更加公平、包容的方向发展。说到底，衡量人才的标准，应该跳出年龄窠臼，真正回归能力和价值本身，只有这样，才能让劳动者获得更广阔的舞台，也让用人单位和社会获得更有益的回馈，从而实现多赢。