长城网·冀云客户端评论员 芦静

董明珠在清华大学开讲。视频截图

　　董明珠又上热搜了。

　　近日，格力电器董事长董明珠在清华大学的一场演讲中，称自己曾因拒用海归派在网络上被炮轰，强调自己的本意不是说海归派不好，只是更坚信中国高校能培养出世界级的优秀人才。

　　董明珠的回应，虽意在澄清，却似乎并未修正网友对她的印象，反而再次将“本土”与“海归”的人才之争推上了风口浪尖。

　　企业当然有权自主制定用人标准，但不等于可以轻率对某一群体贴标签。之前就有网友指出，董明珠随意给海归群体画像，缺乏数据支撑，有搞“有罪推定”之嫌，不仅暴露出其全球化视野的缺失，更与国家政策背道而驰，或将加剧人才回流障碍。

　　平心而论，近年来，中国高校确实在科研投入、学科建设、国际交流等方面取得了长足进步。比如格力通过“格力班”等校企合作模式，每年培养6000多名本土工程师，研发人才自主培养比例超过90%。在这样的背景下，董明珠强调对中国高校的信心，无可厚非。然而，肯定本土教育的成就，不应以排斥“海归”为代价。

　　将“海归”与“本土”对立，本质上是一种非此即彼的二元思维，违背了教育兼容并包的精神。应该看到，海外求学能够让学子接触不同的科研体系，这种经历带来的不仅是知识技能和跨文化交流能力的提升，更是前沿技术和国际资源的积累。

　　教育的目的，从来不是制造身份标签，而一家成熟的企业，也本就需要兼容并蓄，吸纳不同背景的人才各展所长。企业家作为公众人物，若因个人偏好全盘否定某个群体，甚至无端猜测，就容易引发对立情绪，不仅伤害了留学人才回国的热情，更破坏了就业生态。

　　据智联招聘发布的《2025中国海归就业调查报告》显示，2025年应届留学生回国求职规模同比增长12%，创8年来新高，超八成留学生拥有硕士学位，专业分布与新质生产力发展需求高度契合，海归人才正加速向中国新质生产力核心领域集聚。由此可见，赋能产业提速升级，国内市场对海归人才的需求是真实存在的。

　　2024年中央组织部、人力资源社会保障部等10部门印发的《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》明确指出，留学人才是我国人才资源的重要组成部分，是实现高质量发展、推进中国式现代化的重要力量。

　　从中国制造到中国智造，底气从何而来？与其争论“用不用海归派”，不如不唯学历、不唯出身、不贴标签，聚天下英才而用之，让能力与品格成为唯一通行证。我们坚信，中国高校能培养出世界级人才，也应同样坚信，走出去的学子能够将世界智慧带回祖国。