长城网·冀云客户端评论员 韩新新

　　中国首部明确超龄劳动者权益的专门规章来了！这部自2026年7月1日起施行的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），明确了用人单位与超龄劳动者的权利和义务，保障超龄劳动者的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益。

　　这次出台的《暂行规定》，一大亮点在于打破了“劳动关系与劳动保障、社会保险挂钩”的固有认知。它明确规定，只要存在事实劳动，超龄劳动者就享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等基本权益。更关键的突破，是将超龄劳动者纳入工伤保险体系，由用人单位承担缴费义务。

　　一直以来，大龄农民工劳动权益维护存在难题。

　　一方面是“就业限制”。2022年多地出台建筑业清退令，禁止60周岁以上男性及50周岁以上女性从事建筑施工作业。虽然国家三令五申禁止“一刀切”，但现实中，不是被拒绝，就是隐匿身份“打黑工”，劳动权益难以保障。

　　另一方面是维权无门。长期以来，超龄劳动者与用人单位被简单认定为劳务关系，不能适用《劳动法》保护。《法治日报》曾报道过这样一个案例：61岁的李珀在某小区做保洁时踩滑摔倒，做了髋关节置换手术，物业公司垫付了 3.8 万余元医疗费后，只愿意再赔偿两三万元。李珀去社保部门咨询工伤事宜，被告知“已经超过法定退休年龄，无法认定工伤”。类似的故事屡见不鲜，拖欠工资、随意辞退、工伤拒赔，成了超龄劳动者的家常便饭。

　　新规切中了现实中很多大龄农民工的痛点。这意味着，以后再发生工伤事故，大龄农民工们不用再走漫长的民事赔偿程序，也不用再面对“赔多赔少全看老板良心”的无奈。

　　更显著的意义则在于，这等于给全国9600多万50岁以上的农民工，给那些没有社保、没有维权能力，只能靠出卖体力为生的底层劳动者，提供了一张“护身符”。

　　当然，我们也要清醒地看到，如何让用人单位真正落实这些规定，如何让文化程度不高、法律知识不足的大龄农民工方便维权，都是接下来需要面对的挑战。

　　进一步看，随着我国老龄化加剧，未来可能有越来越多的老年人继续工作，这是一个长期趋势。在这种情况下，既应该从源头入手，完善养老保险体系，让更多老年人能够“体面退休”，同时也需要为大龄农民工创造更多合适的就业岗位，建立更加包容、更加人性化的劳动制度，让为生计奔波的超龄打工人得到应有的尊重和保护。