长城网·冀云客户端评论员 芦静

九江学院拟引进三名高层次人才的公示。图片来源：九江学院人事处官网

　　2月2日，九江学院发布一则拟引进三名高层次人才的公示，其中主动披露了一名拟引进人才与该校退休教师的父子关系，获得众多网友的好评。

　　高校人才引进，向来是社会关注的焦点。长期以来，一些高校在招聘中存在的“萝卜招聘”“近亲繁殖”等现象，严重损害了招聘的公信力，也不利于学术生态的健康发展。每当招聘、晋升等环节被质疑，公众往往本能地联想到“拼爹”、走后门、靠关系等敏感词汇。究其根源，往往在于信息不透明、程序不公开，引起了公众对“暗箱操作”的担忧。

　　此次，九江学院主动在公示中多添一行备注，看似多此一举，实则是用“明牌”的方式，主动打消公众习惯性的猜忌，以公开透明守护招聘公平。

　　我国《事业单位人事管理回避规定》明确要求，凡有直系血亲等亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位。

　　公示内容显示，拟引进至学校电子信息工程学院的博士，其父虽为九江学院理学院教师，但已于2025年1月退休。显然，他们并不存在直接上下级关系。

　　九江学院人事处工作人员回应称，亲属回避制度适用于有上下级领导关系的职务，普通教师无需实行亲属回避制度。至于此次公开引进人才的亲属关系，他表示，学校大约前两年就已经开始进行类似公示，“我们也是看到有一些高校这么做，所以学习了一下”。这一解释也进一步消除了公众的疑虑。

　　人才引进的核心在于“以才为本”。从被引进人才的背景看，这位博士毕业于东南大学网络空间安全系，具备成为电子信息工程学院学科骨干的潜力。这种按需引才的导向，正是公众所希望看到的。而主动披露，也恰恰是对人才本身能力的尊重。正如网友所说，“唯有将程序置于阳光下，才能让人才引进真正回归‘以才为本’的本质”。

　　当然，仅有公示还不够，后续的监督评价机制同样重要。一方面，要强化内部监督与外部问责，推动晋升、考核等关键环节全程公开透明，打破“内部运作”的潜规则；另一方面，要构建更加科学的人才评价体系，实现对人才创新能力、实际贡献和发展潜力的客观、精准、公正衡量。

　　教育公平是社会公平的重要基础。近年来，在竞争日益激烈的背景下，从中国地质大学公示拟聘教师的亲属关系，到九江学院主动披露引进人才的家庭关联，越来越多的高校开始以更公正透明的方式开展人才招聘，释放了推动教育公平的积极信号，也带来启示，破除“圈子文化”，斩断学术“近亲繁殖”利益链条，才是正路。期待更多高校从源头上创造能吸引和留住优秀人才的平台，赢得社会的长久尊重与支持。