长城网·冀云客户端特约评论员 伍里川

　　3月12日，一条关于“从不准加班到不用加班还有多远”的讨论引发了广泛关注，并迅速成为社交媒体上的热门话题。近期，多家知名企业如大疆、美的、海尔等相继宣布实施“强制下班”政策。不少员工在社交平台上吐槽“人生第一次被公司催着下班”，分享自己被“赶”出公司的经历。

社交平台截图。

　　这些知名企业不约而同出台“强制下班”政策，何以如此？据报道，海尔集团相关人员表示，坚决抵制无效加班，反对“形式化出勤”。而早在今年初，美的就明确要求“严禁下班时间开会、形式主义加班”。由此可见，相关企业为的是击破形式主义加班窠臼、弘扬健康有序工作机制。这样的主旨，值得欢迎。当加班成为一种表演，加班不仅无意义，也助推了荒诞的企业文化。

　　不过，值得注意的是，在一些企业，加班文化的兴盛，除了形式主义加班、伪加班风气的影响，也源于真实加班需求或场景式加班需求的支撑。在这类企业，员工唯有通过加班，才能多完成绩效，才能增加收入，而企业也借此获得更多订单，从而提升业绩和竞争力。现实中，一些求职者频频吐槽“强制加班”“诱导加班”，例如，应聘工作首先被问的就是能不能加班，要想在企业有好的发展前途，也必须随大流加班。如何推动这类企业主动纠错，跟上“强制下班”节奏，值得关注。

　　近年来，加班文化兴起，乃至出现“白加黑”“996”现象，对员工的身心健康造成伤害，不利于在全社会形成健康有序的劳动氛围。何况，不合理的加班制度，严重违法违规。2021年，最高法、人社部曾联合发文，对“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的规定说“不”。但时至今日，一些人却依然为加班文化点赞，鼓励劳动者多加班，甚至鼓吹“加班福祉”，这种错误认知的存在，令有识之士忧心忡忡。

　　加班文化是一种内卷文化，早已暴露出竭泽而渔、过度索取等弊端。对绝大多数被动、被迫加班的劳动者而言，可谓苦加班文化久矣。他们亟待政府层面、企业层面拿出切实举措，为“不加班”的愿望提供有力支持。

　　今年全国两会，综合整治“内卷式”竞争被写入政府工作报告。2024年12月，中央经济工作会议提出，综合整治“内卷式”竞争，规范地方政府和企业行为。这一要求，提振人心。

　　站在整治“内卷式”竞争的高度，纠正“强制加班”“诱导加班”等错误做法，秉持合法的、文明的劳动制度，为劳动者提供有尊严、可持续的发展环境，有着重大意义。这不仅需要企业废除“强制加班”机制，为“不用加班”营造严密、细致的制度保障，也需要主管部门排查不合理加班现象，遏制“强制加班”现象。如像格力电器那样，将单双休工作制调整为双休工作制，对确有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。

　　反对“强制加班”，推行“强制下班”，是反对“内卷式”竞争的内容之一。“内卷式”竞争的核心表现，是不科学、不理性地发起和参与恶性竞争，核心是对劳动者合法权益的不尊重、对市场规则和发展规律的不尊重。其表现，远不止于让员工加班。例如，一些企业为了占有市场份额或者把同行“打趴下”，盲目卷价格、卷赛道，甚至干起“赔本买卖”，把自身和员工折腾得疲惫不堪，不仅牺牲了眼前效益，搞乱了行业秩序，也透支了发展动力。

　　整治“内卷式”竞争，需要全方位消解盲目竞争、恶性竞争的积弊，引导企业和地方迈入高质量发展的正轨。整治“内卷式”竞争的关键，是制度化、常态化打造公平公正、健康有序的市场，积极主动为有序竞争创造优良环境，深度推动行业自律，规范地方政府和企业行为，让“内卷式”竞争失去必要性，也失去空间。