长城网·冀云客户端评论员 韩新新

　　“我画地为牢啊，周一”。近日，一名网友发帖称，自己在微信状态中玩梗自嘲，被公司以“工作态度不积极”为由辞退，引发热议。

　　一条状态，八个字，就被公司开除，实在匪夷所思。什么叫“工作态度不积极”，谁来定义，何以证明？

　　且不说，这句话本身的意思非常明显，既有对“周末已过，又要搬砖”的自我调侃，也有蹭综艺热点玩梗的意图。可以说，这种表达也是年轻人中常见的压力缓解和情绪调节方式。非要给这个“微信状态”打上不积极的标签，实在太牵强了。

　　更何况，《劳动合同法》第三十九条写明，用人单位可以单方解除劳动合同的情形一共六种：试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作、致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。每一条都指向具体的行为、具体的事实、具体的后果，没有一条叫“态度”。

　　以态度“定罪”，更让公众对企业的管理方式和水平产生质疑——企业是否有规章制度评估员工的“态度”？员工的态度是不是真的到了“严重”的程度？处罚有没有梯度，是否经过警告、记过？解除劳动合同是用人单位处罚体系里较重的一档，直接影响劳动者的就业权和经济利益，所以法律给它设置了严格的门槛。一上来就跨到最重的那一档，本身就能说明处理有多随意。

　　“严重违反规章制度”，至少还要企业去举证。可“积极”这种东西怎么证明？加班时长、日报字数、早会上的笑容？大多数人根本证明不了，因为企业很可能都没有具体的“标准”。

　　这才是最该警惕的地方。当处分依据从“行为”退到“态度”，从“事实”退到“感觉”，裁量的边界就没了。今天是一条状态，明天是一句抱怨，后天可能只是某个早晨没打招呼，员工愈发战战兢兢，生怕说错话、做错事，哪还有心思做好业务。

　　该网友后来发布多条动态、评论，回应网友关切。据其表述，被辞在预料之中，玩梗内容只是契机，公司本来就在缩减人员。说白了，这不是“因言获罪”，而是“借言行事”。玩梗不是原因，是借口。

　　一个连理由都不必编圆就能让人走人的机制，比一条微信状态可怕得多。

　　所以这件事，不该收在“以后少发朋友圈”上。

　　对员工来说，表达当然有边界：别带单位名字，别碰商业秘密，别冲着具体的人去。这是常识，也是自保。但把板子全打在“说话注意点”上，等于默认企业可以随时用“态度”两个字清场。

　　对企业来说，管理的正当性来自制度和证据，不来自领导当天的心情。员工手册里写清楚什么算严重违纪，处分得一级一级往上走。另外，面对员工相对低落的状态，相比借机落井下石，随时关注员工的心理健康，注意缓解员工的精神压力，才是有格局、有担当、有温度的企业做法，也才能更大程度激发员工的干劲。

　　希望更多企业能以包容的心态直面员工，不要真的画地为牢。