长城网·冀云客户端特约评论员 金宇

道歉信。图片来源：人民网

　　8月27日，常州星宇车灯股份有限公司发布致歉信，“向所有受到影响的同学及家人、向关注该事件的社会各界，真诚地表示歉意”，并且表示会落实三项措施，包括发放为期3个月的求职生活补贴，提供免费住宿，积极联系其他企业提供适配岗位，以及向未能就业的同学提供补偿等。

　　根据此前报道，该公司2025年秋招大规模招录约400名硕博应届生，可这些同学入职仅仅一个多月后，就遭遇HR集中约谈劝退，并且得到了残酷的“二选一”选择：要么离职，要么去流水线“打螺丝”。多位同学提供的约谈录音还显示，该企业工作人员暗示，如果有人不配合签字会影响未来求职背调。

　　此事被曝光后，立刻冲上热搜，众多网友也对该企业进行了严厉的批评。8月25日晚，江苏省常州市人力资源和社会保障局发布星宇股份解聘应聘大学毕业生情况通报，表示“成立专项工作组开展全面调查”，将督促企业引以为戒、举一反三，提升人力资源管理水平，切实保障职工权益。

　　企业道歉了不假，拿出了补偿措施也不假，但其中到底有几分是出自真心，又有几分是迫于舆论的压力和有关部门的监督？

　　要知道，面对舆论质疑，企业方此前曾以“行业市场环境不佳”为由辩解。然而，翻开其财务报表，星宇股份不仅业绩持续攀升，还向港交所提交了上市申请。如果企业方面真把同学们的权益当回事，那么早在此事发酵之前就可以拿出实实在在的行动，而不是如今才亡羊补牢。

　　企业在市场行情好时，盲目设置过高的招聘学历门槛，招揽高素质人才为自身“贴金”；一旦遭遇市场波动和企业变化，就不把年轻人的权益当回事，甚至把他们当作“耗材”，粗暴劝退。这种做法看上去很“聪明”，实际上却可能严重影响企业口碑，透支社会信任。

　　从众多网友的反应就能看出来，企业方面虽然道歉了，也行动了，但并没有得到公众的谅解。如果说很多应届生因为缺乏职场维权经验，在和企业打交道的过程中吃了哑巴亏，那么现在，企业也在为自身的不诚信招聘行为付出代价。企业方面必须清醒地认识到，想要在短时间内重新赢回社会的信任，恐怕没那么简单了，因为现在很多人可能已经看清了该企业的“真面目”。

　　每一个走出校门的年轻人背后，都站着一个满怀期待的家庭。同学们不是不能去一线锻炼，不是吃不起“打螺丝”的苦，但是应届生身份不应该被白白消耗，年轻人的求职节奏也不应该被无故打乱，他们失去的不是一份Offer，还有考公校招时的那张一次性门票。招聘什么样的岗位，事先把话说清楚，不要玩“套路”，以诚相待，双方自然都可以双向选择。

　　不光是星宇股份，每一家企业都应该在招聘时秉持基本的契约精神，尊重每一位求职者，为整个社会构建一个健康公平、有温度的就业环境。