长城网·冀云客户端评论员 芦静

对“躺平式”干部动真碰硬。图片来源：中央纪委国家监委网站

　　新年新开局，担当有作为。

　　2025年12月29日，湖南召开激励干部担当作为座谈会并通报表扬担当作为优秀干部。时隔6年多，湖南再次通报表扬担当作为的优秀干部，再次明确树立了实干担当的用人导向。

　　梳理发现，这些赢得掌声的干部多数工作在基层一线、改革前沿、民生领域，有的在洪水中成功组织处险152处、安全转移3万余人；有的用“韧劲”搞服务，把企业难事变成满意清单；有的从理“旧账”切入，推动一个拖了数年、群众意见很大的安置项目开工；有的把一个园区产业做到了178亿元，同比增长33%……当担当作为有了具象化展现，发展难题、百姓诉求就有了破解之道，各项事业也能行稳致远。

　　主动担当作为，勇于担重、担难，既是干部的职责所在，也是价值所在。然而，现实中，一些党员干部不敢担当、不善作为、不愿负责的问题仍不鲜见。有的抱着“为了不出事，宁可不干事”的消极心态，选择“躺平”；有的存在“表态积极、行动迟缓”的虚浮作风，习惯“摸鱼”；有的缺乏“接烫手山芋”的本领能力，一味“甩锅”……这些问题不仅直接影响工作成效，损害了政府形象和公信力，也妨碍、阻滞了事业发展。

　　他们为何打“退堂鼓”？这中间，有政绩观错位、责任心缺失、权力观扭曲等主观因素，也有考核评价机制不完善、激励机制缺乏、容错纠错力度不够等客观影响。

　　干部担当作为的成色，直接决定着改革发展的成色。当前，面对错综复杂的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，绝不能任由此种消极懈怠之风蔓延，给担当作为者多一点掌声，让“干与不干、真干假干”明明白白。

　　事实上，不止湖南，从2019年开始，浙江多次开展“担当作为好干部”评选；自2022年起，内蒙古制定实施激励干部担当作为12条措施；石家庄、廊坊等地也曾出台规定，明确党员干部在工作中可以容错免责的情形……制度一旦“长牙”“带电”，担当干事的干部就有了“定心丸”，“等靠要”的干部也就失去了活动空间。

　　当然，干部的担当作为，最终要端正在“心上”、落实在“事上”。真正的担当作为，不是闷头蛮干、盲目冲锋，而是精准把握形势，动态研判问题，充分评估风险，避免急功近利，善于团结协作，把群众的“问题清单”转化为实实在在的“成效清单”。

　　疾风知劲草，烈火炼真金。在“十五五”开局之年，站于新时代的坐标上，各地不妨采取有力有效措施，让敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部脱颖而出，真正实现“能者上、庸者下、劣者汰”。

　　广大干部也应不断更新知识储备，积累实践经验，增强斗争意识，提升斗争本领。底气足了，才能自信从容地直面发展中的困难挑战，坚决顶起自己该顶的那片天。