长城网·冀云客户端特约评论员 伍里川

曹回镇副镇长徐畅。图片来源：垫江县融媒体中心

　　新华网的一篇报道让公众感受到基层干部的责任之大、担子之重——在重庆市垫江县曹回镇，最近冷热交替的天气让该镇5000亩芍药花蕾集体“闹脾气”：芍药花集体“早产”，让外地客商直摇头，让花农愁白头。对此，曹回镇副镇长、90后小伙徐畅在闹市区搭建直播间，和党员干部们一起支起夜市摊，带动了芍药鲜切花的销售。

　　因颜值出众，言谈亲切真诚，徐畅一下子在网上“火”了，成了当地家喻户晓的“护花使者”“网红副镇长”。这样的“意外之喜”、多赢结果，令人欣慰，也予人启发。年轻干部该如何作为，不妨学一学“上班夹克素衫，下班花田救急”的徐畅：不粉饰，不做作，不等不靠，只有一份“花农的事就是我的事”的干事自觉。

　　我不久前在某地一乡镇巧遇“樱花节”，与当地村镇干部聊起过他们的工作和生活。我发现，一些年轻干部非常善于利用新媒体技术为“鲜花文化”“鲜花经济”造势。无论是直播间的侃侃而谈，还是田间地头的走走停停，都表现出这些年轻干部的干事意识。事实说明，在火热的基层领域，不少年轻干部都像徐畅这样一心扑在工作上、所思所想系于群众冷暖。

　　基层工作“千条线一根针”，事务性工作较为“琐碎”，很多工作并无“套路”和技巧可言。例如芍药花事件的解决，没有现成方案，也没有“卷子”可抄，只能因地制宜、因时而动，发挥工作的能动性、创造性。这样的氛围，不仅考验着基层干部的干事技能和智慧，更考验着基层干部的热情。

　　不必讳言，基层工作相对“辛苦”。个别年轻干部在基层实践中，容易因遭遇困难、工作不顺、压力较大而产生倦怠和躲避心理，甚至怕干事、怕被注意。体察他们心理上的枝蔓，不妨一分为二地看待。一方面，当以和风细雨的模式，教育引导他们学习先进榜样、借鉴好经验，从而实现勇于担责、独当一面的目标；另一方面，当围绕问题的根源，下猛药治理“懒病”“拖延症”，倒逼这些年轻干部建立正确的服务观、履职观，引导他们把工作重心转到为群众排忧解难上，创造更优工作成绩。

　　事实上，新形势新任务，要求基层干部有“能文能武”“即插即用”的准备和信心。做基层干部，谁也不是天生就会直播，更不是谁都善于走“网红”的路子，但是，在现实情境中，基层干部唯有敢于直面问题、敢于在网友面前“自我推销”、善于应变，方能适应新形势、新要求，做出更大成绩，获得群众衷心喝彩。

　　说到底，基层干部的“干事密码”就是心系群众、保持激情。

　　对年轻干部来说，掌握工作技能需要一个磨砺的过程，但和群众保持心连心、手携手，却是应该分分钟做到的事。与其担忧工作经验不足、工作计划不周密，不如置身“现场”、立马开动。我们深信，年轻干部在基层大地上踏实历练的生涯，一定会赠与想干事、会干事的他们更多的“意外之喜”。