长城网·冀云客户端特约评论员 伍里川

　　近日，某社交平台上一则“亚朵店助叫政委不会尴尬吗”的帖子引发网友热议。

　　媒体记者在走访中发现，不仅店长助理叫“政委”，亚朵酒店的店长更是被称为“现长”，与“县长”同音。对此，有店员解释称，平时就这么喊，有点“擦边”了。亚朵酒店全国热线接线员则称，已将问题进行登记，会上报。尽管品牌方尚未正式作出回应，但也足以看出这一称谓是其内部文化的一部分。

　　本人曾从军多年，对“政委”一词被如此滥用感到很不理解，难道亚朵不知道“政委”是军队法定职务、不得被“借用”的吗？正如律师所言，特殊头衔切忌对外使用，否则容易造成公众误解、违背公序良俗。事实上，在公共语境中，言必称“政委”“现长”，不仅是对这一职务的“冒犯”，也是对涉军、涉党政机关管理规定的背离。在军队和地方党政机关素来对各种不规范称呼进行纠治的当下，将相关称呼商业化、戏谑化，非常不妥，应予纠正。

　　企业有内部自定义岗位称谓的管理权限，但并非可以任性而为。谨守本分，不越边界，是基本要求。虽说“现长”玩的是谐音梗，但谁都知道这个称呼的真正指向。这种称呼近乎玩笑，一般不会在现实情景中被误用，但依然充满了无知无畏的意味。假如“现长”可以喊，那么“神长”“事长”可不可以喊呢？把商业智慧用在这个上面，未免让人啼笑皆非。即便这不是“官本位”的体现，也是把无聊当有趣。

　　在一些企业，花式称呼并不鲜见，譬如把武侠名号用于企业内部岗位的称呼上，有的企业还设置了“首席快乐官”。但无论是武侠名号还是“首席快乐官”之类具有想象力的称呼，都没有奔着某个现实“官职”而去，都不可能对法定职务或他人权益造成侵损。换言之，企业内部的职务称呼只要不违法违规，大可以推行。而如果设定企业内部职务称呼的初衷就是打擦边球或执意跑偏，那么，遭到网友的呛声就不奇怪了。

　　推行和优化企业文化，是推动企业发展的题中应有之义。在称呼上做文章，试图以此打造一个具有现代感、潮感的企业内部文化空间，无可厚非。但遵守公序良俗，尊重员工意愿，是前提。亚朵应该问问，自己的员工真有那么喜欢被喊“现长”“政委”吗，他们真的不尴尬吗？说到底，这种称呼的流行，源自企业管理层的想当然、拍脑袋。

　　延伸而论，如今，有的企业也不管员工乐不乐意，就给员工乱起名字，例如给员工套上“鼠”“猪”系列称呼，美其名曰系花名文化、不强制。但明眼人一看便知，这种所谓的“尊重个体”是缺乏实质内涵支撑的。这也是近年来此类“花名文化”受到众多网友反讽、质疑的根本原因。不尊重员工的企业文化，不要也罢！